《行政与人力资源部安全生产责任》讲解了该部门在确保企业安全运行过程中所承担的各项职责。文中提到该部门负责新员工考核制度，确保各类人员经考核后才可上岗，并详细讲述了其贯彻执行国家劳动法以及公司内部劳动纪律管理规定的具体措施。这不仅限于对员工劳动强度进行控制和合理安排岗位以保护员工身心健康，还包括对违反规定行为的教育与监督。文档也指出，行政与人力资源部需要积极参加重大事故调查、处理工作及办理惩处手续，在工伤事件上提供必要的鉴定和支持；此外还将员工个人的安全业绩纳入到绩效考核系统，作为晋级评优的重要依据，确保安全工作受到足够重视。同时，在组织新员工体检工作基础上按照职业特点进行岗位分配和必要调整，保障员工权益不受损害，对于涉及有毒有害的工作种类更要有定期换岗机制。文件进一步强调行政人事部门在临时工管理方面的职责，如签订包含安全保障条款在内的劳动合同，并且保证雇用方负首责。为了维持日常运转安全，本部门还必须做好办公室防火防盗措施和设施维护管理等工作。除此之外，针对办公大楼内外环境，需严格监控食物来源，保证食品安全卫生；所有外来劳动者必须接受相应级别的安全培训通过评估才能开始正式工作。最后明确了行政管理部门在事故发生时应该迅速开展调查处理和及时向上级汇报工作的责任。
《行政与人力资源部安全生产责任》适用于各类型的制造业工厂和其他生产性企业，尤其适合拥有较多一线工人和频繁招聘短期合同工、派遣制员工的单位。它不仅为企业中层及以上管理层提供了一个清晰指导框架来优化其组织内部架构下的安全管理，而且为基层员工带来了直接的人文关怀，使他们了解所在单位对其生命健康财产的重视程度，从而有助于提升整个公司的安全感与凝聚力。这份文档同样能给非工业企业但存在密集人流或特定高危风险环节的服务型企业带来参考价值，比如餐饮酒店等行业也能从这里找到可以移植到自身的安全生产管理模式。
