《行政部人力资源科安全环保责任制》讲解了在企业安全管理架构中人力资源部门的具体职责和义务。编制劳动定员计划方面，确保按照相关法规规定配备足够数量的安全管理人员以及防尘、防毒等设施的管理专员，保障企业环境治理工作的人员需求。在特殊技能人才管理上，组织特种作业人员接受培训并进行考核，保证此类人员的能力符合操作要求，并且在人员变动时遵循规定程序及时通报安全环保部门。通过合理规划劳动组织架构和人员定编，维护企业生产经营过程中的人员稳定性和适配性。参与企业的日常安全大检查活动和针对伤亡事件的深入调查、处理，包括对受伤员工进行工伤医疗鉴定和办理相关的保险理赔事宜，在处理安全相关事务中发挥着重要协调职能。制定涉及职工工资晋级和奖金发放等相关规定时纳入安全奖励机制的内容，为企业的安全生产与环保活动提供必要的资金支持，如设立安全奖励基金确保这些资源能够切实投入到保障企业生产环境和员工职业健康上来。
《行政部人力资源科安全环保责任制》适用于各类工业制造企业或其他需要特别重视安全和环保责任的经营实体，尤其对于那些涉及到高风险生产流程或者特殊工艺的企业至关重要。它旨在引导企业内部的人力资源管理部门明确自身在推动企业整体安全战略实施过程中的作用，帮助建立一支具有良好职业素养和技术能力的专业团队。此外，此责任制有助于增强企业在应对突发安全事件时的处置效率，为构建一个更加和谐稳定的职场环境提供了制度保障。
