《行政人事部安全管理职责》讲解了行政人事部在企业安全管理中的各项关键职责。参与重大和特大事故的调查分析，确保事故发生后能进行系统化的评估以杜绝隐患再次发生。该部门负责对内部车辆及其驾驶人员实施有效管理，构建详尽的交通运输与车辆安全管理制度及相关档案，保证车辆安全运行。将安全管理理念作为企业文化的不可或缺组成部分积极推广，使安全意识深入每个员工心中。同时明确指出在各类经济承包合同中必须注明双方的安全责任以及相应的安全工作要求，这有助于强化合同签订过程中的安全意识。为了确保新入职员工具备必要的安全技术素养，协调组织新职工参加由安全质量部主导的安全技术培训，只有通过考核后才允许上岗工作。严格执行国家颁布的交通安全法律法规，注重对公司驾驶人员进行安全教育并处理好车辆与驾驶员年度审验事宜，这是减少交通事故风险的有效手段。除此之外还包括有规划地组织节假日值班情况以及执行检查制度，并依据国家相关规定妥善处理职工的伤亡鉴定及其档案管理。
《行政人事部安全管理职责》适用于所有涉及交通安全以及员工安全生产的企业或单位中的人事管理部门。尤其对于拥有自有车队或者车辆较多的企业来说，这些职责显得尤为必要。同样也适应于那些有较多新入职员的企业，确保新人能够在了解安全规范后再开展工作。其提供的指引帮助企业更好地落实国务院关于员工工伤事故报告的相关规定，同时促进企业文化中安全观念的建设与发展。无论是大型工业企业、运输服务公司或者是其他可能涉及人员流动和交通作业的企事业单位，均可根据此来审视及优化本机构行政人事部门的安全管理职能。
