《新工人实习制度》讲解了规范和提升新工人安全生产能力和素质的各项措施，强调安全培训是新职工上岗的首要步骤，并规定了详细的培训流程和要求。该制度阐述了新工人入井前需要接受至少72学时的安全综合知识理论培训，且要通过闭卷考试才具备入井资格，这保障了只有合格者才能进行实地工作。对于初次培训不合格的新工人员，则提供再次学习的机会并以第二次考核为关键转折点，第二次不合格直接予以辞退，这体现了企业对安全准入条件的严格把控。在制度中，还明确了采用“老带新”模式进行现场实习，老工人与新工人签订师徒协议，这一做法旨在利用经验丰富的员工来引导和支持新手快速掌握操作技能、适应作业环境，并培养独立工作的能力。新工人需在4个月的实习后，在老工人的指导下逐步熟悉岗位特点和任务，确保其能安全、高效地履行职责。此文件着重强调了在整个实习过程中必须遵守的安全行为准则，包括杜绝违规行为和贯彻四不伤害原则。它要求所有参与者的积极协作，不仅限于个人遵守，还应延伸至保护他人免受伤害，确保每个环节都在可控的安全范围内运作。同时，《新工人实习制度》还特别提到实习生完成实习阶段后应当获得的能力，例如辨别潜在危险源以及预估和控制风险，确保拥有扎实的专业技能，为企业的安全运营添砖加瓦。
《新工人实习制度》适用于煤矿行业等高危行业的安全管理范畴。尤其针对即将或刚入职的新工人，这些行业中普遍存在复杂且具有潜在风险的工作环境，而新员工缺乏相应的实践经验和必要的职业素养，所以此文件对他们显得尤为重要。本文件为这些企业提供了一套系统化的新人教育和监督方案，有助于企业建立更完善的入职教育体系，降低事故率，确保每一位劳动者都能在一个受控的安全环境中成长和工作。
