生产安全事故报告和调查处理制度.docx

生产安全事故报告和调查处理制度为了贯彻执行安全生产法，做好安全事故的调查处理工作，维护企业的利益，保障职工的安全和健康，制定本制度。一、事故的分类与等级1.火灾事故：指因失火造成人身伤亡或财产损失的事故。火灾事故分为：重大火灾事故、,特大火灾事故。重大火灾事故：一次死亡 2 人以上（含 2 人）；重伤 10 人以上（含 10 人）；直接经济损失 10 万元以上（含 10 万元）。特大火灾事故：一次死亡 5 人以上（含 5 人）；重伤 20 人以上（含 20 人）；直接经济损失 50 万元以上（含 50 万元）。2.因工伤亡事故：指职工在劳动过程中发生的人身伤害、急性中毒等事故。因工伤亡事故分为：轻伤事故、重伤事故、死亡事故、重大伤亡事故、特大伤亡事故。轻伤事故：受伤者损失一个工作日以内的伤害事故。（1）重伤事故：按劳动部关于重伤事故范围的意见执行。（2）死亡事故：一次死亡 1 人以上（含 1 人）的事故。（3）重大伤亡事故：一次死亡、重伤 5 人以上（含 5 人）的事故。（4）特大伤亡事故：一次死亡、重伤 10 人以上（含 10 人）的事故。3.交通事故：指造成车辆损坏、人身伤亡或货物损失的事故。交通事故分为：重大交通事故、特大交通事故。（1）重大交通事故：一次造成死亡 12 人；重伤 310 人；财产损失 36 万元。（2）特大交通事故：一次造成死亡 3 人以上（含 3 人）；重伤 11 人以上（含 11 人）；死亡 1 人同时重伤 8 人以上（含 8人）；死亡 2 人同时重伤 5 人以上（含 5 人）；财产损失 6 万元以上（含 6 万元）的事故。4.设备事故：生产装置、动力设备、电气、管道等发生故障、损坏造成经济损失或停产的事故。二.事故报告和事故调查1.发生生产安全事故时，当事人或最先发现者应立即向部门负责人汇报，部门负责人应立即向厂（公司）领导汇报，并及时组织救援工作，防止事故扩大。并及时向上级主管部门报告，并成立事故调查组进行调查。2、调查组经过充分的调查取证，查明事故发生的原因、过程和人员伤亡、经济损失情况，确定事故性质和责任，提出事故处理意见和防范措施建议，写出事故调查报告。在调查过程中，被调查的有关人员应如实提供证据、证言，不得拒绝。事故单位应尽可能地为事故调查组提供方便，不得干涉事故调查组的正常工作。3、事故档案由安全管理部门统一保管，包括事故现场检查纪律、旁证材料、影像资料、技术鉴定、化验分析材料、仪表记录、调查材料、会议记录、登记表及事故报告书等。4、安全管理部门负责各类事故的统计，并主管、协调、监督各类事故的调查和处理工作，确保该制度的有效执行。三、事故处理1、事故处理应按照“四不放过”原则进行，防止类似事故发生。凡属责任事故，均要追究责任。2、事故责任者的认定应根据事故发生的原因，对照本厂（公司）安全责任制进行分析，一起事故涉及各方面责任时，则分清主次轻重，分别予以追究。3、凡是违章操作，玩忽职守，违反安全责任制和劳动纪律，擅自拆除、毁坏、挪用安全装置和设备，造成本人或他人轻伤，根据情况轻重，分别给予责任者罚款或纪律处分。4、凡有下列情形之一，造成部门职工轻伤或重伤的，根据情节轻重给予部门负责人（包括安全员、班组长）扣发奖金、罚款和纪律处分：（1）未按规定对职工进行安全教育，职工不会操作或不懂安全操作规程；（2）违章指挥，强迫职工违章作业；（3）设备有缺陷，作业环境不安全，安全装置不齐全；（4）对已发现的隐患既没有采取有效防护措施又不上报予以及时解决。5、凡是发布违反劳动保护法规的指示、决定和规章制度，无视安全部门的警告，未及时消除隐患或管理混乱而酿成重大或重大以上伤亡事故的，追究厂领导者的责任。6、对于重大以上事故的责任者或其他有关人员，如果有毁灭、伪造证据，破坏、伪造现场，干扰调查工作或者嫁祸于人的，利用职权隐瞒事故、虚报情况或故意拖延不报的，对如实反映事故情况的人员进行打击报复的从重处罚。