《会导致人不安全行为的心理因素》讲解了多种心理因素与不安全行为的联系。作业中的不安全行为主要包括违章作业、违章指挥，分为有意违章和无意违章，根源有社会因素、环境因素、生理因素和心理因素等。文章列举并解释了几类主要的心理因素及其表现特征对安全生产造成的影响。第一是侥幸心理，表现为自认为运气良好且不易被发现，并因经验或认知错误轻视风险的存在，长此以往易形成不良作业习惯，导致事故频发。冒险心理特征包含争强好胜且爱逞能，为争取时效不守规则等，特别是年轻员工更为常见，其行为多出于短期内的一时冲动，而忽视可能引发的风险隐患。麻痹心理使得操作者在面对习以为常的工作任务中，疏忽潜在危险并且沿用以往的习惯方式而不注重更新，最终可能会招致意外灾祸的发生。贪便宜、走捷径则使人们视常规的安全设施或规定为阻碍效率提高的因素，从而简化甚至违反流程以满足一时的便利性追求。逆反心理是在特定条件下表现出与常规要求相对立的态度，拒绝他人的合理建议，坚持错误做法，例如工人拒绝按规操作或好奇而冒险尝试未知事物的行为。凑兴心理在社交互动中的过度表达也可能导致危险情况出现，尤其是在年轻人之间更容易因为追求乐趣而产生不合规范的操作行为。从众心理强调个人行为会受到团队成员影响，容易效仿不规范操作而威胁整体安全性。最后，自私心理指出那些仅考虑自身利益而忽略集体和他人安全意识的危害性，如案例中矿工偷走公共照明设备致使他人坠亡的情况严重损害安全生产秩序。
《会导致人不安全行为的心理因素》适用于各类生产企业的管理层及全体员工，尤其是新入职以及年轻的工作人员。该文为从事不同工种和行业的企业提供了一个详细的关于员工心理状态与工作风险关系的剖析，对于制造、建筑、矿业等行业来说极为重要。管理层可以通过文中阐述的不同类型心理特点来制定相应预防措施，针对具体问题开展培训教育活动，提高职工遵守规章制度意识和个人责任感。通过学习此文，相关人员可以认识到这些心理误区可能导致严重后果，进而积极采取行动消除或减少工作中潜在安全隐患，营造安全和谐的企业文化氛围。
