《安全绩效考核制度》讲解了连队各班组与职工的安全绩效考核办法，旨在激励和提高各班组及职工参与安全管理工作的积极性。文中对班组安全绩效考核采取总分100分的扣分制，并具体细分为事故、‘三违’、现场管理、劳动纪律、工程质量及文明生产五大模块。其中，安全事故考核中详细说明了不同事故级别对相关责任班的影响以及分数扣除的标准；在‘三违’考核中规定各类违规行为对应不同等级处罚，并设奖励机制对长期无违规者进行加分；关于现场管理部分，则针对操作行为、隐患处理整改以及机电设备管理等多项具体要求列出细致扣分明文。劳动纪律方面着重对工作时的行为规范加以约束并明确了违规行为对应的减分数值；工程质量同文明生产的考核里，除了不合格项的相应扣分外亦设置了优良品验收通过或达到一定标准的奖励规则。对于得分情况制定了具体的薪酬调节措施。而关于职工的安全绩效考核同样是实施百制下的扣分细则，从工伤事故考核至‘三违’考核与现场管理均有详尽阐述，包含事故发生时的责任人和其他成员不同的分数减扣比例，并有相似于班组管理方面的鼓励性质分加规条，强调了安全生产意识培养的重要性。
《安全绩效考核制度》适用于各类矿场连队以及类似行业中的基层班组建设和职工日常管理。此制度为所有参与采矿或其他高危产业活动，特别是在具备复杂机械设施使用、需要高度集中注意力及团队配合工作的作业场合的企业提供了明确指导，不仅有助于管理层了解各班组工作表现的真实情况以制定合理的奖惩制度，还促进了员工自身安全素养的提升，强化了企业内部的安全文化，对于预防减少各类安全事故的发生，确保生产作业高效有序开展有着重要意义。
