《安全绩效工资制度》讲解了基于国家安全生产监督管理总局的文件精神要求建立的一种旨在强化安全管理过程控制、激励全员积极参与安全管理的新模式。此制度明确公司设立了由特定成员组成的安全绩效考核领导小组来监督和执行整个过程，并设办公室于安全管理办公室以落实相关细节工作。它指出考核小组会按季度检查评比单位人员的安全绩效工资执行情况，而日常检查则由安全管理办公室协调多个业务部门开展。该文强调，依据工作性质差异设定不同的月度个人工资比例作为安全绩效工资用于考核评分；若得分未能达到90分，则按照相应比例对员工或团体安全绩效工资进行削减，并且这些考核涵盖了包括事故统计与预防、“三违”治理在内的多个关键领域，最后还规定所有考核材料要被归档保存并向全体员工公开以保证透明度和公正性。
《安全绩效工资制度》适用于各个具有生产活动和安全隐患风险的企事业单位，在这些环境中，管理层希望可以通过经济手段提升全员的安全意识以及规范操作行为。通过将部分薪酬与安全绩效挂钩，这种机制可以覆盖普通工人至中层领导等广大员工群体，确保每一位参与者都理解自身对于实现安全运营所承担的责任。此外，制度特别适用于需要高度依赖团队协作并维持高标准安全管理水平的工作场景，例如制造业、采矿业及建筑业等。
