《师徒帮带管理制度》讲解了为强化操作技能队伍建设和提高技能人员的素质，该矿规范“师带徒”管理的相关规定。这一制度强调工种对口的原则下选择合适的师傅。成为师傅者需满足职业道德优良、理论与实际操作知识掌握熟练、技能高水平和技术全面等要求，并且须具备中级以上资格并在岗至少两年，确保其能胜任培训指导职责。“师带徒”的实践要求签订合同以明确双方义务、期限及奖惩办法；师傅的任务是培养徒弟并教授安全知识、技术以及良好的工作态度，而徒弟需尊敬请教师傅，主动学习和反馈情况。此外，对于工作变动导致的合同意外终止及人选变更等问题提供了相应规则，确保出师前须通过单位的考核确认。
《师徒帮带管理制度》适用于矿业或其他存在类似师徒关系行业中的技能人才传承与培养工作，尤其适合希望通过正规化管理和专业培训提高员工能力水平的企业或机构。无论是新入职人员的专业技能提升还是老职工技艺传授都可以借助此类机制保障技术经验的有效交接，并促进安全教育的深入开展。这不仅能够帮助个人职业生涯的发展壮大，同时有助于企业整体实力和竞争力的增强。
