《市场化管理办法》讲解了企业为推行内部市场化并提高生产与管理水平而建立的具体组织架构和职责分工，同时设定了详尽的考核指标体系。该文档定义了一个以xxx组长为首导的管理小组，并指定班组长担任各班组市场管理员。职责方面明确了推进内部市场化进程以及建立“三化”管理制度和文明生产定期检查考核机制的目标。针对产量，规划了全年完成合格铸件150000至165000吨、创造90000万至100000万产值的任务目标；质量上强调对不同类产品的废品率、一等品率以及各类器具与产品抽检合格率的要求；安全维度则着眼于降低人身轻伤事故率、杜绝重大伤亡事件的发生以及将设备事故率维持在一个较低水平。文件还指出关键与一般设备需达到或超过一定完好比例，确保部分关键生产设备保持在良好运行状态。此外，提出实施一系列针对员工的培训教育措施及技改项目，例如吊钩式抛丸清理机和技术攻关如中频电炉的应用。这些措施全面覆盖了企业的日常运营管理。
《市场化管理办法》适用于具有内部市场化需求的企业，特别是那些从事制造业，尤其涉及金属铸造等高风险行业。其具体适用于希望通过设立明确管理层次，制定量化生产质量标准，加强安全防护与员工综合素质提升，并期望通过对重要机械设备进行严格维护以保障正常生产的公司。此文件不仅适合规模较大的工业企业，对于想要借鉴成功管理模式进而实现高效能转型的小型工矿类企业同样具备参考价值。同时，在企业引入先进技术和装备改造过程中也起到指导和推动作用。
