《生产运行部冬季安全生产奖金考核办法》讲解了在冬季特殊时期为确保各装置的安全生产，按照厂相关部分要求所制定的严格奖金考核措施。办法规定，如果发生违反主要工艺纪律行为的，主班车间每次会被考核2050元；一旦违反劳动纪律诸如脱岗睡岗等情况发生时，会受到50100元不等的考核；由人为导致的生产和安全质量问题，将根据严重性被扣除500到2000元之间；针对设备和管线冻伤事件以及发现但未整改的安全隐患漏点等问题，也会根据实际情况分别扣款200至1000元、50到100元。此外，对于不服从生产指令影响生产秩序的行为，视具体情况进行100到500元金额范围的处罚。而打架或者违反综合治理规定者、造成重大安全隐患或安全事故的相关责任人以及在考勤期内出现特定违规情形（例如事假、病假、旷工）超过规定限制的人员，其所在主班车间不得领取当月奖金。该文件还指出一、二车间及保障部应该依照本规则的要求来详细规划各个装置岗位具体的奖惩制度，并且上报给生产运行部。
《生产运行部冬季安全生产奖金考核办法》适用于各类化工、机械制造等重工业行业中涉及季节变化对生产设备及流程产生较大影响的企业。尤其适用于冬季生产存在更多不确定因素如管道冰冻、操作员保暖条件下反应速度下降的风险行业。此文件中的规范能够帮助企业强化冬季作业的安全管理制度，使一线员工充分认识到个人行为与安全生产之间的直接联系，以有效防范潜在风险，减少因非自然原因导致的各种经济损失，同时确保企业稳定运营，达到鼓励合规生产的积极作用。
