《社会保险、住房公积金管理规定》讲解了制定此规定的根本目的在于保障各类社会保险和住房公积金的按时足额上缴，确保公司与员工权益得到合法维护。该规定根据国家及地方政府的相关条例，并依据公司内部实际情况定制而成。文件中指出全体员工需按规定参加社会保，若员工已加入同类保险则需提供证明材料免于重复参保。文件明确了综合部在潍坊水务分公司辖属企业中的职能，负责统筹各项“五险一金”的管理工作，并且详细规定了养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、住房公积金的缴费比例，这些数据以2012年为参考，同时提及社保基数会随着地域以及时间而调整。对于缴费标准，员工缴纳基数依照合同工资确定，并设定了最低与最高限值遵循各地政策变化。规定中还提到员工个人负担的社保和公积金部分费用由公司从工资中扣除并统一支付，并明确规定了入职、离职手续办理时限及其影响。
《社会保险、住房公积金管理规定》适用于潍坊水务分公司旗下企业单位的所有正式员工及人事管理部门，即包括那些受薪人员以及负责执行、监管五险一金相关操作流程的综合部门工作人员。此规定的应用不仅帮助员工清楚地了解他们自己在社会保险和住房公积金方面所需履行的义务以及所能享有的权益，也对综合部提出了严格的操作指引和管理责任，以确保每项操作均合法合规且及时有效地实施，使得所有参与者能够在法律和社会政策框架下获得应有的社会保障服务。
