《人事部安全生产责任制》讲解了如何将安全生产的理念和规范融入人事管理工作之中。该文件描述了人事部门需遵循国家有关煤矿安全生产法律、法规以及规章，如安全生产法与煤矿安全规程等，并从以人为本的角度出发来服务安全生产工作。其阐述了在领导干部选任过程中对任职人选进行全面的安全考察，考核现职领导的下井情况及解决生产安全问题成效。该文档还介绍了矿处级领导人员接受省级安全知识培训的安排，以提升管理层对安全管理的知识水平；同时强调参与安全管理人员的招贤纳士与岗位调动，保证安全管理的专业队伍得到优化补充。除此之外，《人事部安全生产责任制》涉及到了专业技术评聘、工资审批方面的细节操作，并提到参与机构设置及人员编制时要精干高效兼顾安全保障的原则。它也提到了对注册安全工程师的管理，包括考试报名、证书注册、继续教育等一系列措施，确保从业人员资质持续有效，而这一切都服务于本部门防火防盗自身安全保卫工作的开展。
《人事部安全生产责任制》适用于煤炭开采及相关行业的人力资源管理部门或团队。这包括但不限于各类矿山企业中的人事管理职能单元，其目的是为了引导这些职能部门能够在其负责的所有事务中贯彻国家关于安全生产的规定，特别是在人力资源规划配置过程中强化安全文化的建设，以促进整个单位形成重视安全、遵守规定的积极环境。具体而言，适用于从事或接触高风险作业企业的各级人力资源专业工作人员，确保他们能够在干部选拔、人才培养和发展等多个层面落实安全生产要求，为企业的长期稳定运行奠定良好基础。
