《人力资源部主任安全生产职责》讲解了企业人力资源部门在安全生产管理中的关键职责与任务。人力资源部主任承担着本部门的安全生产首要责任，严格执行国家职业安全及职业卫生相关法律法规。为保障员工具备足够的岗位能力，人力资源部根据人员的文化技术水平和健康状态进行适当的岗位配置，并合理平衡调整劳动力资源，对由于配置不当引发的事故需按情节承担责任。该职责涵盖确保新员工入厂级安全培训、组织并监督外借工和临时工等的安全学习及其安全审核过程，保障这些员工符合安全入场条件。还阐述了将干部在落实安全生产方针上的成绩纳入考察提拔指标，注重安全生产表现的重要性。文件强调要教育员工遵守劳动纪律，并检查纪律的实际执行状况，严格遵守劳动法以及实施有效的劳动保护措施，避免不必要的加班加点，同时确保劳动保护用品正确发放和使用。此外，主任需参与人身伤亡事故调查、善后处理、工伤保险办理、伤残等级鉴定以及定期体检的组织工作。
《人力资源部主任安全生产职责》适用于制造业、工程建设、矿业等劳动密集型行业领域内的企业。尤其是拥有大型工厂车间的企业机构中的人力资源部。这些企业的生产流程涉及大量的一线工人操作机器设备，因此在确保员工技能匹配的同时也要高度重视其安全培训，防止因人员配置失误或缺乏安全教育带来的潜在风险。同时，在有大量外包或临时用工的情况下，此职责更凸显了其必要性，帮助维持企业内外用工的良好安全保障体系。
