《人事教育人员岗位安全职责》讲解了人事教育工作人员在企业安全生产管理中所应承担的各项具体职责。包括对新入厂人员组织入厂安全教育与考核，确保只有在通过这些环节后的新人才能被分配到相应车间工作；描述了会同安全部门负责的关于职工安全技术培训、特殊作业人员相关培训及其考核的任务内容；阐释贯彻执行劳动纪律管理规定，从制度层面上对职工的日常劳动纪律进行监督以及开展教育工作的必要性；说明为维护劳动者权益而对遵守劳动法规，尤其是关于加班时长上的控制要求；解释在重大事故中的调查、处理流程，以及参与其中的责任界定和工伤定性工作步骤。还强调将安全生产业绩视为晋升评价等人事管理考量的重要方面，并重视入职体检以及根据身体情况合理安排工人的职业选择与调整。进一步阐述确保配备足够的具备一定水平的安全管理、工业卫生、消防安全相关人员以满足法律法规的需求，同时在涉及到临时劳务合作协议签订时须含有明确安全事项条款等内容。
《人事教育人员岗位安全职责》适用于各类企业的相关管理部门或岗位。它为从事人事与教育培训的管理人员明确了其需要履行的企业内部安全保障职能，特别针对有大量人员更替需求的企业如制造业、建筑施工业等尤为重要，也涵盖了所有涉及特种设备操作员或其他存在潜在危险性的工种所在行业。无论是私营企业还是国营单位都可以参考该职责规范制定适合自身特点的人力资源配置及教育培训规划方案。
