《人力资源部薪酬与绩效专责安全责任制》讲解了XX发电有限公司中人力资源部薪酬与绩效专责在安全管理方面的责任、执行要求以及考核标准。文档指出，人力资源部薪酬与绩效专责需对自身工作范围内的安全事务负责，并依据相关政策和法规来保障职工工资工作及劳动人事制度的执行。具体责任包括将安全生产相关任务列入年度工作计划，合理调配人员，及时纠正违反纪律行为，协助制定并实施人才战略等。同时该文件也强调其必须参与制定劳动工资标准和保健用品的标准，定期或按期进行员工的安全健康检查，并参与到事故调查和报告工作中。为强化执行效果，文件详细界定了如何对这些职责的落实情况做检查与考核。考核工作将由安全监察部协同人力资源部主任来进行，确保各项要求真正贯彻到底，并会与经济责任制等一同作为考量依据。
《人力资源部薪酬与绩效专责安全责任制》适用于中国特定发电企业内部从事薪酬与绩效管理的人力资源专业人员。特别是位于XX集团下属的那些严格遵循集团内部安全生产规章制度以及国家法律体系下操作的企业单位中的工作人员。此文档指导这类工作者在其职能范畴内融入更多关于安全生产的内容，在规划、评估、决策各个环节确保安全考虑先行，保证从人资配置层面为公司的安全生产提供支撑，对于其他同类企业也有参考价值，有助于他们在各自环境中建立或改进相应管理制度。
