《人力资源处安全职责》讲解了多项重要工作与安全有关的内容。此文件阐述了在人员入厂阶段，对各类调入职工和相关人士实施严格的安全教育培训，明确指出了要进行入厂安全教育、新入厂三级安全教育以及建立健全培训记录等内容，并强调为相关人员做身体健康检查尤其是有毒有害作业者的健康普查工作的必要性。文件涵盖了执行特定工种和女职工的劳动保护政策以及遵守相应法规的重要性，在保障职工权益方面发挥了积极作用。它还规定了在用工时间管理上要坚持劳逸结合，对加班加点加以控制，避免因过度劳累而带来的安全隐患。将安全生产纳入各种培训和技术考核的要求中，以确保员工不仅掌握工作技能同时也能具备良好的安全意识。此外文件指出应遵循安全生产法律法规，将其要求贯穿于管理和考评机制之中。文件提到了关于临时工的合规录用，即按照法律规范管理和签订合同，并且重视对职工工作环境的研究与改善以提升整体劳动保护水平。参与事故调查、医疗劳动鉴定等工作是该职责的重要环节，并要求及时准确地办理工伤保险缴费事务。最后提到需要加强对劳动纪律的有效监管。
《人力资源处安全职责》适用于各类工业企业特别是存在危险化学品处理风险的企业，其内容有助于从事人力资源管理工作的人士深入了解自己所在企业在安全生产中承担的具体义务，从招聘入职到员工在职期间的各种培训，直至事故发生后能够有序参与事故调查等各项后续事宜的操作指南。对于正在构建和完善自身安全管理体系建设，或已建立起初步体系但仍需进一步优化的组织而言，这是一部十分有价值的参考手册。同时对于政府管理部门审查企业是否依法保障劳动者权利也具有借鉴作用。
