《人事科安全责任》讲解了人事部门在保障员工安全方面的核心职责和具体实施措施。文章描述了人事科需组织有关部门对新入职员工开展三级安全教育，确保其通过考核后再安排岗位，并负责企业领导层与安全管理团队的教育培训以及复审工作。文中阐述制定劳动纪律管理规定的任务归属于人事部门，它还要负责监督和教育，让员工遵守劳动纪律。参与重大事故的调查和处理也包含在其中的工作范围之内，人事科要协助完成事故责任者处理和工伤认定流程。另外，人事科应将员工的安全业绩考虑进晋升奖励考核体系中。新员工体检工作的协调组织、合理安排有职业禁忌的新老员工岗位、落实有害工种轮岗制度由人事科主导，按国家标准，为确保安全管理工作正常运转从质量数量上保障安全管理与消防岗位人员配备是他们的责任。最后提到根据相关规定为员工办理应有的工伤保险。
《人事科安全责任》适用于涉及人力资源管理和安全事务协同推进的企业单位。它面向的群体既包括各类规模工业企业的人事管理部门，同样适用那些存在特殊作业岗位及复杂生产工艺流程的行业领域。例如采矿、冶金、化工、建筑等对安全生产要求极高的行业，在此范围内该指导内容能帮助各企业明确其人事管理部门所必须承担的安全责任，规范内部安全管理体系，提高整体安全管理水平，为从业人员营造更加可靠的职场环境。
