《人员培训、考核制度》讲解了为不断提高人员素质，培训考核工作被列为企业每年的重点工作内容。该文件详细列出具体实施方案，如将分散学习与集中讲授及自主学习相结合等多元化的培训方式，确保全体工作人员参与其中。尤其在技术规范的学习方面，《制度》强调对于最新的试验规定要及时安排培训，并指出定期参加外部组织的试验培训和内部由专业工程师指导的项目实操训练是关键部分，通过这类活动不仅促进操作水平提升还助力新人成长。同时，在涉及铁路现行及特定工程项目（比如沪昆高速铁）的相关规章制度时，强调即时学习与讨论以使每一位试验人员熟练掌握最新要求。此外《制度》提到结合内部计量认证的需求进行手册培训来加强管理效能。
《人员培训、考核制度》适用于从事实验室试验操作以及涉及铁路工程相关检测的专业机构或团队，特别是那些有严格的规范和技术标准遵循需求的工作环境。它能够为负责培训计划制定者提供具体的参照方法和内容指引，确保团队中的每个人都能保持技术的先进性和工作的规范化，对所有注重员工能力培养并需要依据明确规章制度行事的企业具有较高的参考价值。
