《人力资源部门主管职责》讲解了人力资源部门主管需要负责的安全教育培训、安全考核、人员资料管理和劳动争议处理等多方面的工作内容。文件描述了该主管需要组织实施中层干部的安全教育培训和每年再培训任务，包括提出中层干部的安全考核结论性意见。文中提及要负责年度新从业人员、转岗以及复工人员的安全培训计划的制定，并确保这些计划顺利实施，这一过程涵盖了从规划到执行的具体流程。此外，该文件提到提供职业病诊断、因工伤残鉴定以及工伤登记所需相关个人资料的工作任务。这项任务要求主管准确收集和准备相关员工信息以协助完成诊断和鉴定等工作，这对维护员工的权益具有至关重要的作用。文中还指出参加公司的劳动争议调解工作并妥善处理相关劳动争议的任务，说明人力资源部门在调停企业内部关系上起到不可忽视的作用。
《人力资源部门主管职责》适用于大中小型企业以及事业单位中涉及人力管理工作的部门。此文档旨在规范这些机构内部人力资源部门主管的操作与职责。无论是处于成长阶段还是已经成熟的企业，或是注重人员管理和服务保障的单位，只要其内部设有专门负责人力资源管理及开发的岗位，都应依据这份文件明确主管的责任范围。该文特别有助于那些正在构建或者完善自身安全管理和劳动纠纷解决体系的组织，让各相关人员明确主管应履行哪些职责来保证人员安全教育的有序进行，员工信息管理无误以及劳资双方矛盾能够被及时有效的解决。
