《人力资源处处长安全生产职责》讲解了在企业内部，人力资源处长需要承担的具体职责与任务。文件描述了人力资源处长要确保国家以及上级主管部门有关安全生产的政策、法规、规章和标准能够在公司内有效落实，尤其注重于自身业务管理区域内的安全管理问题；同时，强调该岗位负责制定并监督执行本公司的人事管理制度，这一制度的制定不仅仅是为了人员调配与人事管理工作本身的顺畅运作，也涉及到与安全工作相关的组织保障机制。对于员工的岗位技能、尤其是安全知识及能力方面的培训工作，该职位具有重要主导地位，具体表现在规划并监督实施员工的安全教育活动、协助安全环保部门完成相关人员的安全培训任务以及外来人员在公司的实习期间的安全引导，并对特种作业人员进行专业化的培训与资格考核工作。此外，劳动纪律也是人力资源处长需要重点关注的事项之一，其需依据公司关于劳动纪律的规定，通过教育培训提升员工遵章守纪意识，同时开展定期或不定期检查工作，发现违纪行为给予相应处分。
《人力资源处处长安全生产职责》适用于制造业企业中设有专门人力部门并需要重视安全生产工作的各类单位。在现代工业企业生产活动中，由于机械设备繁杂多样、危险源众多等因素影响，极易发生安全事故，所以像矿业、机械制造、化工生产等传统工业领域尤为重要，这些行业中企业的人力资源部门负责人须严格履行上述规定的各项职责，为公司生产经营创造稳定可靠的安全环境；同样，在建筑行业施工工地现场管理工作中也同样适合，施工现场情况复杂多变且安全隐患频出，要求企业人力资源管理者加强对一线施工人员的安全培训力度及监督管理机制，确保项目能够顺利进行。
