《人事管理制度》讲解了为加强公司内部人事管理、使之标准化与制度化而制定的一套规范体系。制度中强调，人事管理工作统一由办公室具体执行并向总经理负责，与其他部门建立协调、指导及服务关系。主要内容覆盖公司与各部门编制、定员的制定调整；员工招聘方面，与各部门协作以提供符合资格的人选；参与员工考察能力提升及岗位调动；组织协同各部门开展员工培训工作确保员工的专业素质和业务能力持续提高；同时承担薪金管理和档案保存以及办理人事手续的任务。管理部门还会对主管及以上人员进行定期的考核评估并据此生成培训（考核）报告，为公司的人才储备和发展计划做好准备。
《人事管理制度》适用于各种规模的企业单位特别是存在多个部门需要进行综合管理的中大型企业，在这些单位中有必要通过严谨有效的制度保证人事工作的正常运作，确保公司运营有条不紊地进行。本制度旨在为企业内部构建良好的用人机制，确保企业能够吸引到合适的人员，并在日常经营中保障团队高效运转。
