《人事教育副厂长（副总经理）安全职责》讲解了这一高级管理人员对于保障企业内部安全生产环境的多重任务和使命。该文件强调按谁主管谁负责的原则来确定安全责任归属，明确由人事教育系统的负责人确保所辖领域的安全运营情况。此文档列出了建立和完善各项安全管理规定的过程，即人事教育副厂长需主持或参与有关制度的设计与修订，以适应企业发展和法规变化。同时，指出这位领导者应致力于组织架构优化，保证安全监督部门有效运行，并根据需求分配适当的技术人才和专业力量支持日常运作。在员工行为规范方面，《人事教育副厂长（副总经理）安全职责》描述了强化遵章守纪劳动纪律教育的重要性，特别是加强门禁管理以防范火灾等安全隐患，以及确保这些规定能够得到有效执行并形成持续检查机制。文件进一步说明其需策划职工安全卫生消防教育培训规划审批流程，确保相关人员得到必要的知识技能训练以满足岗位要求；此外还将安全表现作为评估管理人员工作成效的一部分，一旦出现严重事故，能依据相关条例合理问责追责，并将以上所有职责细化到年度工作安排中确保可操作性。
《人事教育副厂长（副总经理）安全职责》适用于那些设有专门人力资源和教育培训职能部门的企业实体或者类似机构。它尤其面向具有较大规模、人员流动频繁或生产过程涉及潜在危险因素较多的工作场所。此类职位的责任范围跨越了传统的部门界限，不仅限于传统意义上的人力资源管理和职业培训事务，更涵盖了广泛意义上的企业整体安全管理职能。因此本职责定义特别有助于为处于制造业、矿业等存在较高工伤风险行业中高层管理者提供指导方针。
