《人力资源安全管理程序》讲解了人力资源部为了确保公司人力资源安全所设定的一套管理程序。本文阐述了人事部门制定该程序的目的是为了明确公司内部人事安全管理体系，旨在通过规范招聘、培训和监督等环节以确保人事工作的有序性和安全性，并特别强调其应满足特定国际标准如美国海关C-T防恐指导要求。对于员工入职审核流程，《人力资源安全管理程序》指出由专业人员进行面试、证件核对和背景调查等工作细节，特别是详细规定了真假身份证鉴别方法以及借用身份证识别手段；此外，《人力资源安全管理程序》也描述了新招人员的教育培训制度，包括品质系统政策、厂规纪律等内容，以及关于消防安全及反恐常识的学习。同时，为深入了解员工作情况，《人力资源安全管理程序》鼓励开展对员工群体行为模式的研究，建立举报奖励机制来及时发现并处理潜在的安全隐患。在日常管理上，本文还提及了厂牌发放与管理制度的重要性，要求员工佩戴厂牌出入厂区并且明确了遗失处理的具体措施，以防止未经授权的进入。
《人力资源安全管理程序》适用于需要严格遵守国际安全标准并重视员工背景筛查的企业组织，特别是在进出口业务频繁或者涉及高度机密项目的单位中有较高的参考价值。它为所有从事人力资源管理工作的人士提供了从招聘至离职全程中保障人身及相关资料信息安全的行动指引。同时，它也非常适合有志加强内部防范机制和企业文化建设的大中型企业参考采用，确保员工队伍的纯洁稳定以及生产生活的正常秩序得以维持。
