《人力资源部安全生产责任制》讲解了如何从人员管理与安全意识培养方面入手，确保煤矿安全生产。该文档强调通过政策的落实和教育制度的保障来实现安全生产目标，包括工资劳动保护政策与安全质量的结合。同时规定新招员工必须满足招工条件并且需要接受不少于一个月的入矿安全生产基础知识教育，以确保新成员能充分理解煤矿工作环境及其风险。在技术培训计划编制上指出需协同相关部门共同实施，还提到了安全人员如瓦斯员、通风工人的配置须按规定进行以及合理组织劳动安排，并要保持一线老工人工作的连续性，重视老工人的传帮带作用，对井下不适应工作人员及时调整岗位，以确保生产流程的连贯性和高效性。此外还强调劳动保护用品使用的合理性，并参与重大安全事故分析和处理过程。
《人力资源部安全生产责任制》适用于各类涉及煤矿等矿业领域的人力资源管理及相关部门。对于这些行业中从事人力工作的团队和个人来说是重要指导文件，帮助其了解自身所承担的安全责任并掌握有效的管理手段，从而构建一个更加安全有序的工作环境。这一责任制同样为类似高危行业在进行内部人力资源管理和安全生产培训提供了借鉴范例，确保相关管理人员能够依法依规开展相应管理工作。
