《人力资源部的安全生产职责》讲解了企业在确保员工和作业环境安全方面，由人力资源部门承担的主要任务和具体职能。人力资源部是安全教育培训的主管部门，对新入厂人员，包括实习、代培人员组织进行安全教育，考核通过后方可进入风电场工作，并且要对现有员工开展技术教育及特种作业人员的培训考核工作，保证员工技能合格。该文档还指出安全工作的业绩应当与晋升、奖励等挂钩，同时按照国家标准保证安全管理人员的质量与数量。在雇佣临时工时，必须确保用工合同中含有相关的安全条款，并协同相关部门予以实施，还要构建适应生产和安全管理的体系和人员配置架构。此外，它负责制定一系列管理规定制度，比如编制安全生产知识教育及技能培训计划，并落实相关活动安排。人力资源部同样参与事故的调查处理以及做好事故伤亡人员抚恤与善后处置等系列后续支持保障事宜，从多个方面保障企业内安全管理制度的有效性。
《人力资源部的安全生产职责》适用于所有注重内部员工职业健康与安全保护的企业，特别是存在较高安全风险的行业领域，如制造业、采矿业、建筑业和发电等行业。其内容对于希望加强自身安全管理体系建设并确保符合法律法规标准的人力资源从业者提供了指导原则。此职责规范同样有益于企业的高层管理者，以便他们能够了解在企业运营中人力资源部分在维护安全环境中所发挥的作用及重要性，并为实现全员安全生产奠定基础。
