《人力资源部安全职责》讲解了人力资源管理部门需要在安全管理工作中承担的具体责任。文件提到将安全生产工作作为对员工考核的主要内容之一，并且将其与员工职业生涯的重要节点如上岗、转正、定级、评奖和晋升直接关联起来，在工资和奖金的分配方案中明确包含安全生产方面的要求。文件也强调做好人员的健康管理，对于已经入职的各类人员需定期进行健康检查，一旦发现身体状况不适合原岗位，则要及时调整其工作岗位，对于新加入公司的员工，则要通过体检来确保其适合所分配的工作岗位，并特别留意禁忌症以及遵循女工特殊的保护条款。此外，《人力资源部安全职责》提及严格执行劳动法，确保劳动者有合理的作息时间，避免过度劳累。同时，还要负责执行好因工负伤的员工的相关医务鉴定及善后处理工作，妥善安排他们的后续医疗及其他权益保障事宜。
《人力资源部安全职责》适用于所有涉及人力资源管理和安全管理的企业组织。这份文件旨在让人力资源部门清晰地了解自身在整个企业安全运营中的关键角色，特别是那些在高风险行业操作或者员工人数众多、岗位多样化的公司更为重要。无论是制造业中的大型工厂，还是服务行业中规模较大的机构都可以依据这一职责要求去优化自身的人力资源管理制度，在保障企业高效运作的同时也保障每一位员工的职业健康与安全权利。
