《企业安全生产行政责任追究制度》讲解了针对公司直接管理人员、各部门和单位领导干部等的责任追究方式和处理意见，旨在为提升企业的安全生产水平。在规定里指出，需要追究领导人员的党纪政纪处分或者实施经济处罚时，相关工作分别由公司的纪委监察部门或组织人力资源部门依据相关规定提出具体意见，在提交公司党政主要领导会议决策后执行，各单位还需根据本规定的条款制定符合各自需求的具体实施细则，并向上级申请审核批准；对于一线从业人员违反相应规定的行为进行处理的权利下放给其所在单位，按自定规则操作。
同时，文件对安全工作中出现问题并由此造成安全事故后的领导责任进行了分类定义，将其明确区分为主要领导责任与重要领导责任，前者指主管人未尽职履责导致直接损失发生的情况；后者为应管范围内工作的次要疏忽或决定错误造成的间接性影响。此外，《企业安全生产行政责任追究制度》详细罗列了一旦出现管理失职行为所对应的具体惩罚标准，例如在安全管理上若存在明显缺陷、事故隐患未及时整改、违章指挥或对违法施工队伍审批失误等不同情形下造成轻微到严重的伤亡事故或不同程度的财产损失之后，对各级领导责任者的通报批评至撤职、以及相应的罚款等惩罚措施。对于更严重地触及刑法的违规问题，则强调由司法部门介入调查和裁决，并要求各相关部门严格依照法规完善自身规章制度建设以防止同类情况的发生。
《企业安全生产行政责任追究制度》适用于涉及各类安全生产管理环节的大型企业内部管理层和一线管理者。尤其针对于制造业生产制造流程复杂的大型企业集团而言尤为关键，包括石油化工、钢铁冶金、煤矿挖掘、机械加工等行业的生产企业以及与工程建设密切相关的行业管理部门如建筑工程监理机构等同样适用，因为这些行业面临着更高的安全风险系数，确保所有参与项目建设及运营的企业领导层了解其应当承担的安全职责范围，熟悉因未能落实安全管理规定可能带来的法律风险和处罚结果，有利于提高全体成员对企业内外安全管理要求的认知和重视程度，增强整体预防机制的有效运行。
