《安全奖惩管理制度》讲解了为了实现“安全第一、预防为主、综合治理”的目标，公司制定本制度旨在落实全员安全生产责任制，增强员工安全意识和行为规范。文档描述了奖励来源主要包括集团公司的考核奖励、事故罚款及年终考核安全扣发工资，这些费用由安全环保部与财务金融部共同管理，并按照相应程序进行奖励的申请审批流程。对在安全生产中表现出色或有重大贡献的人提出一系列具体的嘉奖措施；而对于违反安全规定者，则详细列出各类违章违纪情况，包括未使用劳动保护用品、在特定区域内的不当行为（如吸烟）、危险操作等将面临的不同金额罚款，以及严重者的其他处理方式，确保处罚公正透明；同时明确了对于安全管理负责人员必须秉公执法且不可包庇的行为准则。针对部门和个人设立了一套详细的评分体系，依据得分确定优秀与合格标准并作出不同评定和相应的奖罚措施。记录部分则要求详细记述奖惩的具体内容、时间和责任人，以供查阅。
《安全奖惩管理制度》适用于港口、码头等从事物流运输相关行业的所有单位，涵盖各部门、班组和劳务承包外协单位的所有职工。此文档帮助各层次人员理解和执行有关规章制度，通过经济刺激手段提升员工安全素养和工作积极性，在促进整体生产运营效率的同时确保安全生产成为每个员工日常工作的核心考量，是构建企业内部良好安全管理环境的关键文件。
