《安全教育培训责任追究制度》讲解了为了落实安全培训责任，减少和防止培训隐患而设立的一系列规则。制度规定各单位的主要负责人是本单位培训的第一责任人，对因培训不到位导致的问题承担最终及直接的责任，并且采取一把手负责制度确保责任明确。针对员工岗位变化的情况，制度要求必须先完成至少12学时的新工种培训才能上岗，无证安排上工作者面临处罚。对参训学员纪律严格，有明确的迟到、早退或旷课等惩罚措施，并规定了请假条流程；对于特种作业与安全管理人员的培训，首次考试未通过将罚款，连续未能合格者不仅需要自理复训费用，还可能导致调离原岗位或被免职等严重后果。各作业单位需保障所有人员持有效证书，进行不定期的抽查看其是否人证合一，若违反规定则会受罚并通报批评。此外，还禁止在公司及以上级别的安全检查中发现违规操作，并强调不得存在假证情况；对外出培训也有相应的管理和监督条例，以保持企业良好形象。最后，各单元负责人应积极组织业务学习活动，以提升员工的专业技能及安全意识水平，在教育质量抽查不达标情况下也设置了对应的惩罚金额。
《安全教育培训责任追究制度》适用于所有需要执行安全培训的行业特别是矿山、工厂等具有较高安全隐患工作场景的企业。无论是管理层还是普通员工，在涉及到改变岗位类型，进行新技能获取或是参与特定工种（如特种作业）的工作时，都应遵循该文件中的规范。制度覆盖了从高层决策到基层操作的每一个环节的人，保证每一个岗位上的工作人员都有资格胜任当前职责。同时它也是安全管理人员开展工作的依据，以及各类培训机构实施教学计划的指导原则，尤其在高风险工业环境中发挥着不可或缺的作用。
