《安全目标考核办法》讲解了为加强公司安全生产管理并落实生产主体责任而设定的一系列规章制度。本文件阐述了公司针对不同层面员工及职能部门设定的安全目标考核体系，并规定了各单位必须建立健全的安全生产组织机构，明确安全管理的层级和责任分工。文中提及，考核对象包括全体员工，并详细分类了考核指标分为工作类和控制类，其中控制类指标又区分为否决性与非否决性质两类。文件进一步明确了否决性的五项指标，包括但不局限于工伤事故率和民爆产品相关事故发生情况等。针对考核结果的应用，《办法》指出将实施年度考核制度，采用风险抵押金机制作为激励或惩罚手段，并且规定了一套详细的奖惩方法，例如综合得分达到一定分数可获得奖励，同时对于未达成标准单位采取严厉处罚措施，旨在通过这些规定保障员工的生命财产安全，提高企业的安全管理水平，确保企业内部形成有效、有序、可控的生产环境。
《安全目标考核办法》适用于各类涉及安全生产的企业单位以及其下设的所有部门。此文件不仅对制造业和高风险作业行业具有直接指导意义，也适用于其他有安全责任要求的工作场所。通过对各级人员制定明确的安全责任及绩效考核细则，促使各部门重视安全防范意识的提升，并将具体目标量化以利于监督管理。尤其适合那些存在危险源或可能遭遇如火灾、机械伤害等重大安全事故风险较高的工业企业。该办法通过规范企业和内部各单位的行为标准，为推动实现零伤亡和可持续发展的安全理念提供了有力支撑。
