《安全目标考核制度》讲解了为了保证安全生产以及具体目标责任的实施，设立了一套完善的考核制度。该文档阐述每月对项目进行一次考核；班组则实行每十天考核一次的周期性检查机制；操作班组职工需要接受更为频繁且不定期的抽查。文件说明将根据具体目标措施实施状况、员工的实际操作和时间完成能力、遵守规范情况来作为考核的主要内容。它强调现场实测以及计划与质量测试是关键手段，并由专门小组组织评估。为强化执行力，规定对完成目标者每次奖励两百元人民币，反之则处以每个未达标项目扣罚五十元人民币作为惩诫措施。年度终评将把全年整体表现优秀且完成既定安全目标的良好工作团队和个人的成绩纳入考量范畴，其年终奖会依据目标达成与否进行浮动发放，从而确保安全工作目标顺利完成。
《安全目标考核制度》适用于各类工业企业及其他需保障生产安全的行业领域内有明确的安全管理要求的工作环境。特别是那些存在较高作业风险的企业，如化工、煤矿业以及建筑施工等。这些行业的从业人员可以依照此文件制定详细的内部考核方案，针对项目、班次和个人表现，进行有效的安全管理监督，促进所有成员积极参与安全管理工作，在企业或机构中建立并维持高标准的安全文化。
