《安全目标指标实施计划和考核办法》讲解了公司安全管理制度的构建、各部门及相关人员的具体职责分配以及安全目标和指标从制定到执行的一系列流程。为提升公司安全管理工作的效果，并确保各层级能够切实担负起各自的安全责任，此制度强调了通过量化方式来考察安全绩效，涵盖了对所有层级人员的工作要求，以实现公司的总体安全目标。文件描述了由上至下的安全管理机制，包括安全生产管理领导小组的统筹安排与资源保障任务；公司主要负责人的宏观把控和战略指导职能；各运营部门在实际操作层面遵循安全方针、落实具体措施的责任，同时指出全体员工均是安全责任承担者的概念。此外，在阐述如何编制目标实施方案时，强调高层对政策推进的关注、中层管理者根据自身情况设定合理计划、明确个人职责，以及安全办公室的信息汇总角色，从而形成了严密的闭环管理体系，确保各项决策可以有效落地生根。关于考核部分，则详细列举了考核周期（按月）、组织形式（分层次）、参照依据（依据安全责任书和既定指标）、工具使用方法及针对不同表现给予相应奖惩的具体规定，为整个安全管理体系提供了坚实的后端支撑结构。
《安全目标指标实施计划和考核办法》适用于制造业、建筑业、交通运输业及其他存在生产活动且需高度重视安全防护的企业。尤其适合希望改善现有安全管理机制，或处于扩展阶段、内部架构趋于复杂化的企业单位采用。本办法可帮助企业确立清晰的目标框架，细化分解工作任务至最小单元，使每位参与者都明白自己的定位与使命。这不仅有利于强化团队协作意识，而且对于提升整体应急响应能力、降低事故发生率也有着积极作用，能有效地促进企业的长远健康发展。
