《女职工和未成年工特殊保护》讲解了对女职工与未成年工实行特殊劳动保护的重要性。文档指出国家明确规定了禁止安排女职工参与的劳动类型及其强度要求，特别是针对不同生理阶段，如孕期、经期和哺乳期，都有特别细致的保护举措。在孕期阶段，在怀孕七个月后不应当让她们延长工作时间或进行夜班活动；对于哺乳未满一周岁婴儿的时期同样有严格的要求。同时文档明确了女职工生育至少享有90天产假。未成年工方面，《标题》指出16至18周岁的劳动者不能被安排到特定环境工作的规定，并强调用人单位需对其进行定期健康检查，以此保障其身心健康。这些措施旨在确保特殊群体能够在一个相对安全且健康的环境中工作。
《女职工和未成年工特殊保护》适用于各类有女职工以及未成年工的用工单位或者企业等机构领域，例如矿山、工厂以及其他任何可能会涉及重体力劳动、高温低温环境或有毒有害物质作业场所的工作区域。此规范也适用于各相关人力资源管理部门、企业管理层，在制定工作计划及员工岗位配置时需严格参照该规定的内容执行，为这些特殊的劳动者提供一个安全合理的工作条件。
