《女工保护管理制度》讲解了为维护女职工在劳动过程中的安全与健康权益而采取的一系列具体措施。本文件依据国家及地方相关法律，明确了女职工从入职到产假及哺乳期期间享有的权益，涵盖劳动合同签订的合法性、男女同工同酬要求以及避免任何形式的工作歧视等内容。强调公司应考虑女性生理特点并改进劳动条件和提供必要的培训，规定禁止让孕妇或哺乳期女性从事高危体力工作，并给予相应的休假政策以保护其自身及婴儿的安全与健康。该制度还特别提到了企业须每两年安排一次妇科检查保障在职女职工的身体健康状况。同时为了提升员工素质及竞争力，《制度》规定每年要确保女职员有足够的教育培训时长，注重挖掘内部潜在人才资源给予她们晋升成长空间，构建一个利于所有女职员发挥特长和个人发展的环境。最后明确申诉机制，若女职工劳动权利受到损害可以通过合理途径维护自身正当利益。
《女工保护管理制度》适用于制造业、服务业以及其他各类型企业的女职工管理，尤其对于涉及女职工劳动保护的工业企业具有指导意义。这不仅保障了女职工的基本权利，提高了工作效率和工作质量，同时也为企业建立和谐的工作环境提供了有力支撑。它旨在促使各行各业遵循法律法规保护女员工的职业健康安全权益，有助于推动整个社会形成良好的劳资关系氛围。
