《安全生产奖罚考核制度》讲解了为保证施工过程的有序与安全，建筑公司从多方面制定了严格且具体的管理要求及激励处罚机制。文件强调了企业领导如项目经理、企业负责人、安全员等不仅需要持有效证件上岗还须深入理解与遵守各类规章制度，重视资金在维持项目合规运行的重要性，明确各层次人员职责以保障工地现场符合相关安全生产法规，确保农民工权益和生活条件，加强日常巡查和隐患整治工作，杜绝违章现象以及强化特种类工作人员的专业性，并设定了针对表现优异团队或个人的具体物质奖励措施，同时列明当出现负面事件时会施加的经济处罚标准，包括黄牌警告、曝光事件等处理办法，体现了“四不放过”的原则，即事故原因未查清不放过、责任人员未处理不放过、整改措施未落实不放过、有关人员未受到教育不放过，从思想、管理和物资上全面规范作业环境的安全。
《安全生产奖罚考核制度》适用于从事建筑行业的各类企业和机构，特别是涉及现场建造、施工的单位。它涵盖了对项目执行层面的直接监管到高层决策的支持框架，有助于提高整个行业的安全管理水平。对于内部的工程技术人员、项目经理、安全管理人员，此制度提供了具体可行的操作准则与指导，同时也作为企业自我约束、持续改善的参考依据，促使从业主体积极履行社会责任，在生产经营活动中时刻警惕潜在的风险，遵循法定的责任与义务，保障员工的生命健康和职业发展权利，促进企业经济效益与社会效益的双赢局面。
