《安全生产考核及奖惩制度》讲解了为了激励各单位执行安全第一、预防为主的方针，确保安全规章制度得以落实，以保障员工和公司财产的安全并减少损失。该制度围绕目的与范围详细说明，强调对企业内部做出突出安全贡献的单位和个人依据其贡献予以表彰和奖励；针对违反规章制度而导致不良后果的行为人，则根据违规情节的严重性实施不同层级的惩戒措施直至刑事责任追究。《安全生产考核及奖惩制度》描述了考核机制，包括年度不少于一次的公司级安全考核，安委会制定评分标准和季度检查，并结合责任追究，对涉及政府监管部门追责的情形以及虽未受政府部门追究但酿成重大影响和经济损失等事故的责任单位或个人依照规定处置，各单位根据内部规章进行处罚或追究相关责任。该文件列明了多种可以获得奖励的具体情形，比如成功消除隐患、安全创新有成、有效预防职业病、在紧急时刻抢救人员物资等，并每年评选出优秀者给予物质奖励。对于安全事故处理办法，企业明确规定由公司安委会主导调查，坚持四不放过原则（即事故原因分析不清不放过、责任人员未受教育不放过、整改措施未落实不放过、责任者没有受到严肃处理不放过），并视情按规则采取相应的处罚手段，直至依法追责。
《安全生产考核及奖惩制度》适用于各个重视安全生产工作的企业，特别是那些需要明确奖惩机制、规范员工安全生产行为的企业。它为生产型企业提供了一套完善的激励与监督框架，有助于推动全体成员积极主动地参与到企业的安全管理中，促进良好安全氛围的形成。无论是制造业、加工业，还是涉及危险作业的企业单位都应遵循此制度所倡导的原则，以此来确保自身的安全生产，提升企业安全管理的整体水平。
