《劳务及劳动力管理办法》讲解了从劳务管理流程、项目部对劳务公司的管理办法、劳动力管理办法，到现场劳务档案资料管理制度与农民工工资发放制度等五个方面内容。文中详述了劳务作业严禁层层转包以及检查分包履约情况和设立劳动力管理专员确保农民工出勤数据的真实性，并定期提报考勤及工资发放状况，设置劳务宣传栏以便工人核对自己工作记录以减少纠纷。该文件明确了所有工人入场需要的备案资料，强调人员必须做到实名制登记，并通过签订正式合同明确劳动者权益，保障农民工按合同获取应有的劳动报酬，规定了详细的档案制度包括务工人员花名册更新以及出勤与工资记录备查措施，特别强调了工资发放的规范化与透明化运作，确立了监督责任以保护劳动者的收入权益，杜绝班组长代领代发现象，并指出未及时或全额支付薪资可能带来的惩罚措施，保证了整个施工过程中的劳务管理有序进行。
《劳务及劳动力管理办法》适用于建筑行业中的项目承包商与劳务公司，为规范施工现场的劳动力雇佣与管理提供了指导性文件。对于从事各类建筑工程的企业及其分包商而言，这一制度确保了劳务人员信息清晰透明，有助于维持良好的劳动秩序；为劳务公司明确了自身的责任与权利边界，有利于维护其长期稳定的发展关系；对项目经理与现场管理人员来说，则提供了一套有效的监管工具，确保施工进度按预期推进；更重要的是，此办法切实保障了广大农民工的切身利益，在法律层面上维护农民工权益不受侵害。
