《劳动合同安全监督管理规定》讲解了劳动合同在职业健康安全管理过程中的监督职责和管理方法。本规定阐述了各主要管理部门的职责分配，包括职业健康安全管理者代表需要组织相关主责部门对劳动合同进行安全监督、安全环境管理主管部门需负责工程类安全生产合同归口及实施检查等具体责任。人力资源主管部门要针对临时用工、返聘员工与企业劳动合同做好监管工作，采购主管部门对于采购、外包合同进行管控，保卫主管部门关注厂内机动车服务合同方面内容，同时提到工会机构应参与制定劳动合同并且监督其实施。该文件详细说明对外承包工程合同中，如建筑安装和产品修理劳务的安全监管，包括审批表的填写、资质证书的要求以及安全施工条件的设置，并指出一旦出现隐患有权要求改正或停工。还提到了特殊长期雇用工人时应当遵循的规定以劳务派遣形式明确安全责任等内容，在劳务人员存在职业危害岗位工作情况处理方面做了规定。对于采购和外包活动，《劳动合同安全监督管理规定》强调合同签定时须考虑环保与安全因素且供方产品应符合国家安全标准，以及公司内部对供方操作的安全监管要求。另外涉及外包运输合同时，发包部门需同承运方签署专门的安全协议书并保证承运方具备运输合法性与安全措施。
《劳动合同安全监督管理规定》适用于广泛的职业健康安全领域尤其是涉及多方合作、用工复杂的工业企业和建筑施工行业。它为那些具有多种用人形式例如正式工、劳务工及返聘工的企业提供了一个系统的框架来保障各个层面合同的安全性，有助于大型制造业或者建筑工程中跨部门协作时的安全保障。这一制度不仅帮助雇主遵守国家法律法规关于安全和健康保护的要求，同时也指导各类不同性质合同下雇员如何履行自身的安全生产义务。
