《劳动人事管理安全职责》讲解了劳动人事绩效档案管理中包含的人事管理、绩效考核管理和职工档案管理工作，以及在安全管理方面的多项具体措施。本文件指出了劳动人事管理部门负有的安全生产管理责任，明确了该部门在人资部主任领导下，必须保障相关工作的安全，同时规定该部门有责任学习和贯彻来自国家、行业乃至企业的各类安全生产法律法规、标准及制度等内容，还应积极制定并确保各单位人员遵循的安全生产相关的规章制度。此外，文件也强调要及时准确地开展人资档案管理，并严格遵循档案借阅规则以确保档案安全，劳动保护用品的正确佩戴与使用同样是重要组成部分，发现隐患因素需立即上报；签署有效控制责任状来预防工作中出错，并积极参与企业安全文化的建设。另外还包括实施安全质量标准化，促进工作流程走向制度化、规范化、标准化、法制化的方向，并为相关人员提供关于生产安全的知识培训以提升工作能力，同时明确要求各岗位履行自身的消防安全和保卫安全职责，对违章违纪的行为予以制止并对企业安全管理问题提出整改建议。
《劳动人事管理安全职责》适用于各行各业涉及人事档案管理的企业或机构，尤其侧重于需要高度重视安全生产的行业，比如电力企业等。这些企业和机构内部的劳动人事管理岗位人员应深入理解自身肩负的安全管理职责。无论是专职或兼职的档案管理人员、人事专员、人力资源主管等，在工作中都要将此文档内容融入实际工作规范之中，保障企业在人事和档案管理过程中的安全生产。这不仅能够帮助他们更加全面、准确地履行自身的职能，而且还能促进整个企业范围内形成良好的安全生产文化，进而为企业稳定和发展保驾护航。
