《劳动合同安全监督管理制度》讲解了为了加强劳动合同安全监督、确保员工合法权益和工伤事故的控制力度，根据法律法规而制定的具体管理制度。本制度覆盖劳动合同订立、变更、续订、解除和终止中的安全管理。总务人事科负责劳动合同管理与手续办理，安全环境科则审查合同中的安全管理条款，工会作为劳动合同监督部门审核条款、监督执行过程并对劳动者提出的安全方面建议进行考量。该制度明确了签订劳动合同时需载明的内容涵盖公司安全生产规定、职业危害防止措施以及劳动者权利与义务等，并说明合同文本须经多个部门共同审核。在劳动合同解除或终止的规定里指出，在满足特定条件下可以协商一致进行操作及具体的经济补偿办法，并强调对于提出合理要求且出于安全生产目的行动下的职工不得随意解除劳动合同。另外文件中涉及关于保障职工作业安全、防范应急措施等细节条款内容。
《劳动合同安全监督管理制度》适用于需要规范劳动合同管理和确保劳动安全的企业，尤其涉及多种用工形式包括固定职工、合同制职工及临时工的企业适用。它帮助企业建立健全劳动合同安全监督机制，使各职能部门如总务人事科、安全环境科和工会明确自身职责范围。该制度可为企业管理者提供一个详细的劳动合同安全保障体系模板，在保护员工利益的基础上提升企业的安全性管理效率与规范程度，降低因不安全行为而导致的法律责任风险。企业能够依此为不同类型的员工提供符合国家安全劳动标准的工作保障，促进和谐劳资关系的发展。
