《劳动人事部门安全生产职责》讲解了劳动人事部门在保障企业生产活动中确保人员安全保障所应承担的具体任务。文件说明新入职人员包含实习生和代培人员需要由劳动人事部门主导组织接受安全教育培训，并且通过严格的安全知识考核以后才能够被分配至各个车间开展实际工作，以减少因无知导致安全事故发生的可能性。同时阐述劳动人事部门与安全部门合作共同进行职工的专业性安全技能培训及特作业种人员专业素质的培养与评估，保证所有工作人员拥有必要的职业防护能力。文档也强调了将安全工作纳入职工职业发展的考核范围内，在考虑员工的职务晋升和奖惩制度时候，应该把个人遵守安全生产规章制度的情况纳入评价标准中。按照国家安全政策规范的规定指出要为安全管理配置足够的人手和专门的机构确保企业的安全运作体系正常运转。最后还明确对临时工和普通民工签订合同或协定协议书时，需包含安全规则，双方的责任、义务内容等，确保即使是短期工或者外部工人同样处在安全管理体系的有效保护之下。
《劳动人事部门安全生产职责》适用于所有涉及人力资源管理工作的各类工业企业和制造业单位等生产经营实体内劳动人事管理部门的工作参考指导。它对于明确各行业内的企业在进行内部人员配置以及新人入岗、老职工培训等事务提供了具体的指导意见，确保从人力资源管理的角度出发维护良好的安全生产环境，使相关人员能依据文件规定有效地履行自身在安全生产方面的责任。
