《劳资、财务部门安全生产责任》讲解了劳动工资部门和财务部门的特定职责。劳动工资部门承担的任务涵盖与相关部门联合对新进、换岗以及特殊工种工人的培训考核和发证，确保工人具备相应的技能知识上岗，以从人员素质层面降低安全事故的发生概率。该部门还监督控制加班情况，保障职工获得适当休息时间避免因疲劳作业而带来的安全隐患，并妥善处理工伤事故后的善后事宜，合理安排残疾或患职业病员工的工作内容，体现出企业的人文关怀。财务部门则肩负保障资金支持的重任，一方面按规定预留足额的劳动保护技术经费且确保其用途符合规范；另一方面将通过审查确定下来的劳动保护技术和安全措施所需费用纳入年度计划并及时足额拨款。这些都为安全生产提供了资金支持和物质保障，是维持生产经营活动中安全环境必不可少的一部分。
《劳资、财务部门安全生产责任》适用于各类设有专门劳资、财务职能部门的企业机构，尤其是在制造业及其他存在较高工业风险的生产型企事业单位里作用尤为重要。在这些环境中，两个部门需依据自身角色精准履行相关职责，在企业安全管理体系建设过程中发挥关键协同效应。对于其他类型企业，这份职责划分也提供了一个有效的框架用于优化内部安全管理，保证企业日常运转的安全高效。
