《劳资员安全生产责任制》讲解了劳资员在保障企业职工安全及健康的职责，内容包括严格执行上级机关颁发的法律法规，确保安全生产工作的有效开展。劳资员需要制定并实施教育培训计划以提升员工安全意识，特别是在新员工入职时要组织三级教育以及针对转换工种和特种作业人员的专业技能培训与考核，通过这种方式提高全体成员的安全技能水平。同时，《劳资员安全生产责任制》描述了劳资员应该加强工伤预防宣传教育力度，并针对职工作业环境问题提供合理化建议，以确保实现劳动保护和健康目标之间的平衡，保证工作安排符合劳逸结合的原则。劳资员还需负责或协同相关部门进行职工入厂前后以及换岗前的身体检查，对受工伤或患有职业病的员工给予充分关注并根据实际身体情况调配合宜的工作岗位，保障职工权益。此外，该文件强调了劳资员需关注女职工健康，在女性生理特点基础上做好特殊时期关怀服务，并按规定执行卫生保健相关任务；按时向一线工作人员发放必要的劳保用品和个人防护用具，确保生产活动安全顺利。
《劳资员安全生产责任制》适用于各类存在固定劳动关系的单位中担任人力资源管理职责的人士或部门，比如劳资员。它为他们指明了如何依据现行有效的法规条文，落实企业内部有关于人身安全保障的政策制度。具体行业领域涵盖建筑施工、机械制造、化工以及其他有明确操作规范和较大物理风险作业的企业，帮助其更好地履行对企业内部不同性别、职位和年龄层次员工的责任，在保障个人生命财产的同时推进企业平稳运行发展。
