《安全生产管理奖惩考核办法》讲解了炼钢厂为了确保年度安全生产目标及指标的全面完成，调动各方积极性预防与控制各类事故的发生，在法律和相关规范要求下的管理制度内容。本制度明确了适用范围为厂属各单位，并细致划分了职责界限。安委会审批结果并批准奖惩金额；安全科依据指标分解完成检测并汇报给安委会，再由管理科落实；生产科、技术科和设备科负责特定类型事故后的通报考核。强调职能科室和生产车间的第一负责人要制定本单位的具体细则履行责任。在奖惩方面，设定了每月工资中的比例用于月度与年度的安全工作考核兑现，根据检查情况以分数衡量，明确各评分对应的待遇发放规则。对不同层级的不达标进行行政警告乃至否决等处罚措施，并特别强调较大及以上安全事故的一票否决原则，同时针对人员受伤、重大事故发生等情况具体到责任人承担罚款、降级等严厉处分措施。最后表明各车间可根据自身情况细化奖惩，且自印发之日起实行并由安全科负责解释。
《安全生产管理奖惩考核办法》适用于所有属于炼钢厂及其内部设立的各部门如生产科、技术科等科室以及各个生产车间的全体员工与管理人员。对于需要构建严格安全生产管理体系的钢铁行业来说，它提供了一种规范奖惩制度以保障日常运营安全的有效工具，使得每个员工在工作中都能更加重视安全生产规范，避免因疏忽而导致事故的风险，从而实现企业的长远稳定发展。
