《安全生产管理奖惩制度》讲解了企业如何通过建立完善的奖惩机制来严格落实安全生产责任制，推动安全工作的持续稳定。制度内容涵盖了奖励与处罚两个方面。在奖励方面，《制度》指出对于模范遵守政策法令及公司规章制度、发现和避免事故征兆、做出技术创新或在安全管理中有重大创新、以及在抢险中表现英勇等显著成绩的职工将视不同情况予以一次性100到1000元不等的奖金和其他形式的认可与加分。而在惩罚部分，明确规定了包括但不限于新员工“三级”安全教育培训的完成情况检查与违规处罚（缺训者处罚20元并扣分）、安全事故处理不当导致的后果（组织不当罚100元、扣5分等）、安全会议或活动的参加记录（无故缺勤每人20元每人次、按百分比减绩效分数）；还对未按要求进行安全检查和隐患排除的行为设定了严厉措施；针对违反操作规范（罚款3到50元并扣0.5-3分）、滥用设备设施（罚款范围较大，情节特别严重时还将面临开除风险）和其他影响生产的不良行为也有相应的惩戒手段。特别是对重大事故如发生重伤及以上事件，《制度》强调应严格执行集团安委会的相关决定并削减当月一定比例的绩效薪酬。
《安全生产管理奖惩制度》适用于各类工厂环境下的所有职工，不仅包括固定编制内的工作人员，同时也涵盖了临时工人、外包工程队伍及代训人员等非正式员工。无论岗位性质和工作时长差异，只要属于厂属机构的一部分或是参与现场作业的所有个人，均需遵循这套制度中的奖惩规定。此举意在形成覆盖全员的安全生产意识氛围，确保每个环节的安全管理责任落实到位，并通过对良好行为的认可奖励与错误行为的有效遏制，全面提升企业的整体安全性，减少潜在事故发生率。
