《警示教育制度》讲解了公司针对安全生产警钟长鸣的需求而设定的班前、班后常规性教育规范，确保所有成员能第一时间接受最新的事故警示教育。此制度适用于全公司，明确规定各级领导职责以实现这一目标：各部部长与车间主任负责单位内部教育工作及组织对最新案例的学习；安全环保部获取最新事故信息和法律法规；人力资源部负责公司层面的警示教育培训安排。文件详述了警示教育的不同开展形式，依据工种或部门特性来调整实施时间和场合——对于有倒班制的生产车间，在每日交接班进行，特殊情况下允许延长时间确保当日每位员工得到教育。对于正常白班工种，则统一定于早会时间段。除此之外，《制度》还涵盖了警示教育内容的选择标准，强调了对真实案例或未遂事故、三违现象通报、员工失职行为批评以及危害因素提醒等内容，目的是为了促进自我检查与隐患清除，保障生产的安全稳定。同时规定了记录留存的方法以确保证据可追踪，包括但不限于纸质签到和影像材料存储等手段，从而加强安全管理力度。
《警示教育制度》适用于制造业、化工业、电力供应及其他存在明显安全隐患的企业类型。无论何种性质的企业都必须重视并强化安全生产管理意识，在实际运用中要求各级管理人员根据自身企业的实际情况来细化具体的警示教育方案，并且在全体员工中间贯彻执行。本制度通过明确分工，将安全生产责任分配到各个岗位，有助于企业建立一个从基层到管理层均高度重视生产过程安全性的文化氛围，使每位职工都意识到自己的工作不仅是个人事务，更涉及到整个公司的发展和全体同事的生命健康权益。特别是对于那些拥有大量操作复杂设备或者涉及高危作业的企业而言尤为重要，能够帮助企业在最短的时间内传达必要的安全知识，最大程度减少安全事故的发生概率。
