《考勤、请假、休假制度》讲解了企业作息时间和各类假期管理的细则。文档详细描述公司实行每周周一至周五的上班五天制，具体为每天9:00到18:00，包含两次午休时间，并严格规定每日上下班打卡两次的时间界限，迟到或早退将按照45分钟以上的标准视为旷工。人力资源部负责所有人员的打卡记录统计并提交至财务部作为员工奖罚参考依据。同时，《考勤、请假、休假制度》描述了一系列详细的休假安排包括每年公休假日与法定节假日顺延补假的规定，还有如婚丧产假等各种带薪休假条件及天数说明；针对路程假也有明确规定，以确保符合要求的情况下给予员工适当休息权益。
此外，它阐述了请假时需要提前申请，并通过书面形式逐层获得上级批准的重要性以及对未经许可擅自离岗的行为定义成旷工等严厉条款进行约束。对于假期未按期返回而产生的续假情况，必须及时向考勤负责人提出，并在返岗后补充相应的手续以免造成不必要的影响。
《考勤、请假、休假制度》适用于企业的内部行政管理体系，主要面向企业管理者和普通员工群体，特别是在人力资源管理方面具有指导意义。此制度不仅明确了考勤与请假的具体操作流程，保障了劳动者应有的休息权利，而且有助于提升组织整体工作效率和员工纪律意识，促进健康稳定的企业文化的构建和发展。这一规章制度旨在使全体成员能够充分了解自身权利义务所在，进而推动公司的良好运作，为构建和谐劳动关系打下坚实基础。
