《劳动防护用品发放和管理制度》讲解了劳动防护用品的管理及发放机制，明确了各部门职责以及具体操作流程。该制度围绕着保证员工身体安全，通过为不同岗位提供相应劳动防护用品种类与数量来实现保护目的而设计制定。针对工种变化或新岗位设立等情况下劳动防护用品的标准调整，设定了严格的审批程序，例如变更需签字审核且分管副总批准后才可执行；对从事多工种作业职工发放标准进行了说明，休长假职工停止发放；并针对特殊身材或借调等情况提供了详细的应对措施。文件指出大件劳动防护用品以旧换新的规定，并强调所有劳动防护用品不得用于非生产用途且严禁私变买卖。对于易燃、易爆、易烧灼和静电场所工作的要求更为严格，如不得发放使用化纤类防护品等。同时，详细列出各种防护服所对应的职业危害类型和相应的国家标准，确保在各种特殊环境下都有足够的安全保障，如阻燃、防静电、耐酸碱等。最后提到，为确保护用品的质量，购买时必须满足国家或者行业质量要求。
《劳动防护用品发放和管理制度》适用于所有存在职业健康与安全风险企业的员工，在各企业里根据具体生产作业环境确定各个岗位所需配备的具体劳动防护用品类别和等级。该文档不仅是人力资源管理部门实施劳防管理工作的指南针，同时也是各类生产型企业必备的安全保障资料。通过合理有效的制度规范，它帮助企业确保员工能够正确获得必需的安全保障设备，并引导管理层重视职工的职业病防治和安全事故预防，促进安全生产条件的整体优化。
