《劳动工资分配办法》讲解了为确保施工顺利展开并实现优质、安全、按期等多个目标，通过制定本办法来规范项目劳动工资管理，调动全体员工积极性。该办法依据公司及分公司相关规定而制定，在劳动分配管理方面强调效率优先、兼顾公平与薪随岗定的原则。项目领导成员月薪由公司和分公司核定，普通员工实施岗薪制，其基本工资基于职位确定，加班工资在奖金分配中已予以综合考虑不再单独计算。月度奖金由每月项目班子根据工程进度商议决定发放，并且按照项目部有关文件执行包括节点奖励和劳动竞赛奖等内容。工资核定发放流程规定需依据考勤核实工时来核算各种薪资福利等，并建立员工个人收入台帐以备上报备案，此外明确了扣除各项保险公积金等费用的细则。最后对于签定的协议工待遇也在用工时明确具体工资事宜。
《劳动工资分配办法》适用于建筑工程项目领域中的全体工作人员，涵盖项目经理班子成员至基层员工群体。该文档特别针对于那些希望了解自身薪资结构及保障福利政策的人员，如项目部新入职者或对现有制度有所疑问需要查询明确答案之人。此外，它也为负责人员薪酬管理和人力资源管理方面的相关从业者提供了详细规范的操作指南，以确保工资及相关福利待遇依法合规准确无误地执行到位。
